Le harcèlement moral au travail est un phénomène qui, malheureusement, concerne un grand nombre de salariés en France. Au sein de votre entreprise, vous pouvez légitement vous sentir victime de harcèlement, une situation qui nuit gravement à votre santé. Vous vous demandez si un arrêt maladie pour harcèlement moral au travail est envisageable. Question à laquelle nous allons vous aider à voir plus claire.
Quels sont les droits face au harcèlement moral au travail ?
Pour commencer il faut savoir ce que nous dit la loi pour l’harcèlement moral au travail en tant que salarié. La loi vous protège face au harcèlement moral. L’employeur a une obligation de veiller à la santé et à la sécurité de ses collaborateurs. Si vous êtes victime de harcèlement moral, vous pouvez faire valoir vos droits.
Selon le contrat de travail, la loi prévoit des sanctions pour l’employeur en cas de harcèlement moral. Une démarche aux prud’hommes peut être envisagée. Cependant, en parallèle, si votre état de santé se dégrade à cause de cette situation, l’arrêt maladie peut être une solution tout à fait envisagée.
Comment obtenir un arrêt maladie pour harcèlement moral au travail ?
Le harcèlement moral peut avoir de graves conséquences sur votre santé mentale et physique. Si vous rencontrez des symptômes tels qu’une anxiété excessive, des troubles du sommeil, une dépression ou encore des troubles de la concentration, alors vous êtes en possibilité d’obtenir un arrêt de travail.
Le médecin du travail, qui connaît bien les conditions de travail et leurs impacts sur la santé des salariés, peut prescrire un arrêt maladie pour harcèlement moral. Il peut également rédiger un certificat médical attestant de votre état de santé, qui pourra être utilisé dans le cadre d’une action en justice.
La victime de harcèlement moral peut ainsi bénéficier d’un arrêt maladie pour se protéger et se soigner. Cette démarche est totalement légale et peut être nécessaire pour préserver votre santé.
Que faire pendant un arrêt maladie pour harcèlement moral ?
Une fois l’arrêt maladie prescrit, ne restez pas isolé. Des structures d’aide et d’accompagnement existent pour les victimes de harcèlement moral au travail. Elles peuvent vous aider à trouver des solutions et à faire valoir vos droits.
Si le harcèlement moral continue malgré votre arrêt maladie, vous pouvez envisager des démarches juridiques. Avec l’aide d’un avocat spécialisé dans le droit du travail, vous pourrez défendre vos droits et obtenir réparation.
Il est également possible de demander une reconnaissance de maladie professionnelle si le harcèlement moral a eu des conséquences graves et durables sur votre santé. Cela pourra vous permettre d’obtenir une indemnisation, notamment si le harcèlement a entraîné un accident du travail.
Comment reprendre le travail après un arrêt maladie pour harcèlement moral ?
La reprise du travail après un arrêt maladie pour harcèlement moral doit être préparée avec soin. Votre médecin du travail peut vous accompagner dans cette démarche.
Il est préférable d’envisager un retour progressif au travail, avec, si nécessaire, un aménagement de vos conditions de travail. Votre employeur doit prendre les mesures nécessaires pour mettre fin au harcèlement et pour préserver votre santé.
Si le harcèlement persiste malgré tout, il peut être envisagé de rompre le contrat de travail. Cette rupture peut donner lieu à des indemnités qui viennent compenser le préjudice subi.